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问题	如何申请延长工伤治疗期
释义	一、如何申请延长工伤治疗期     申请延长工伤治疗期的方法是：     1.医生开具的诊断证明，上面明确表示，需要延长治疗期限;     2.提供医疗诊断证明，以及其他病历资料，交给用人单位，由用人单位根据申请材料，决定是否准许延长医疗期;     3.用人单位一般情况下针对员工伤情严重、复杂，都会同意延长医疗期。延长的医疗期限不得超过12个月。     二、工伤治疗期内有工资吗     法律网提醒您，在工伤认定的治疗期内，如果单位依法批准工伤员工的停工留薪申请的，单位还会发工资。当事人应当按照员工的原工资福利待遇来发给员工，并且应当按月发放。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、工伤治疗期内被辞退的赔偿     工伤治疗期内被辞退的赔偿二倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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