网站首页  词典首页

问题	附条件合同的条件有哪些参考标准
释义	一、附条件合同的条件有哪些参考标准     合同附条件的要求是：必须是将来可能发生的事实，过去的、现在的均不可以作为条件;条件是由当事人设定而非法定的;必须是合法的，不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为条件;不得与合同的主要内容相矛盾。     《中华人民共和国民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。     第一百五十九条，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。     二、附条件合同和附期限合同的区别     1.所附内容的确定性不同：附生效条件合同中的“条件”是否发生需具有不确定性，是将来可能发生的事。而附期限合同是以将来确定事实的到来为内容的附款，确定事实的到来意味着此期限是可以确定的。     2.所附内容能否被当事人预知不同：附条件合同中的条件的成就与否与当事人是否是当事人不能预知的，将来可能发生也可能不发生；而附期限合同中的期限则是当事人可以预知的，是必然到来的。          三、附条件合同可以撤销吗     法律网提醒您，附条件合同可以撤销，但是前提是合同存在可撤销的事由，如附条件合同是基于欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等原因而签订的。     根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百五十八条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百五十九条
随便看	判三年可以减刑多少 劳动争议案件中举证责任的分配是怎样的 减刑好办还是假释好办 集体劳动争议仲裁裁决书 轻伤刑事和解还判刑吗 根据劳动争议调解仲裁法,不属于劳动争议的情形有哪些？ 家人被刑拘了怎么办 劳动争议仲裁答辩书格式是怎样的？ 劳动争议仲裁风险告知书的注意事项是什么？ 劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属 判刑一年六个月可以减刑吗?最多减刑多久? 监狱减刑容易吗?监狱减刑一次能减多少? 劳动争议案件索要退休待遇判决书 缓刑有案底吗?缓刑案底几年可以撤销? 投案自首后多久能取保候审 内蒙古自治区劳动争议处理办法是什么？ 劳动争议仲裁反请求是什么？ 刑事和解后怎么处理?刑事和解后还能起诉吗? 劳动争议调解过程是怎样的 逮捕后无罪的怎么赔偿?逮捕后无罪赔偿多长时间下来 劳动争议调解不成怎么办 刑事和解能免于起诉吗 劳动争议处理制度的方式有哪些 刑事和解协议书有法律效力吗 海淀区劳动争议仲裁需要注意什么 宗正寺 宗法制度 宗社党 宗祧继承 官代书 官僚制度 官僚法 官僚资产阶级 官刑 官口 官司出入人罪 官品令 官户 官手工业 官方机关调停制 官方解释 官无悔判 宙斯 定义性规范 定例成案合镌 定例续编 定例续编增补 定保计件工资制 定分止争 定分立禁的法律起源论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。