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问题	劳务派遣出现劳动纠纷如何处理
释义	一、劳务派遣出现劳动纠纷如何处理     劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳务派遣仲裁申请书怎么写？     劳务派遣仲裁申请书要写明如下内容：     1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。     3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。     4.然后写结束语和呈文对象。     5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳务派遣仲裁后对仲裁不服要在什么时候起诉     对劳动仲裁不服要的起诉时间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。法律网提醒，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;     2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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