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问题	被公司辞退还扣工资怎么办
释义	一、被公司辞退还扣工资怎么办     1.劳动者被用人单位无故克扣工资后，应先了解原因，如果确实存在过错，则按合同约定或法律规定承担相应的责任。     2.如果劳动者不存在过错，公司恶意扣工资的，劳动者则可以向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。     3.若以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、合法扣除工资的情形     根据相关法律法规和政策规定，单位可以因为以下原因扣除职员的工资：     1.代扣代缴的个人所得税；     2.代扣代缴的社会保险费用及公积金；     3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；     4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；     5.依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；     6.因劳动者请事假等相应减发工资；     7.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          三、自离与工资争议处理     1.《劳动法》规定，单位不得扣除劳动者的工资。     2.对于职工自动离职给企业造成的损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。     3.对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。     4.职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。     5.特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。     6.用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。     7.若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。     如果您在工作中遇到扣工资的情况，不妨咨询法律网的法律小助手，我们将为您提供专业的法律支持。
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