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问题	试用期是否应该给员工买社保
释义	一、试用期是否应该给员工买社保     试用期应该给员工买社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。     二、试用期内单位不给员工买社保的后果     试用期内单位不给员工买社保的后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。     《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。          三、试用期内单位缴纳社保和个人缴纳的区别     社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：     1.险种不同；     2.缴费金额不同；     3.参保地不同；     4.养老待遇不同。     法律网提醒您，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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