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问题	工伤鉴定期内可解除合同吗
释义	一、工伤鉴定期内可解除合同吗     员工在工伤鉴定期内，公司通常受到一定限制，不能随意解除劳动合同。然而，有几种特定情况下，公司有权单方解除劳动合同：     1.如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。但如果双方未能达成一致，公司强行解除将承担相应法律责任。     2.如果员工犯有法律规定的过错，如严重违反公司规章制度，公司同样有权解除劳动合同。     3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系。     在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。     二、工伤七级解除合同     1.当员工工伤鉴定为七级时，劳动者有权选择解除劳动合同。     2.根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。     3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。          三、劳动者单方解合同     劳动者在具备法定条件时，享有单方解除权，无需与用人单位协商一致。这包括两种情形：     1.预告解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在此期间，劳动者无需说明任何法定事由，只需提前通知即可解除劳动合同。     2.无须预告的解除，即劳动者在具备法定正当理由时，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。     这些正当理由包括但不限于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等。     你对工伤鉴定期内合同解除有何疑问？是否还有其他法律问题需要解答？欢迎在法律网上提出，我们会尽力为你提供帮助。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十六条     [2]《工伤保险条例》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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