一、对行政拘留期间员工怎样处理
加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、行政拘留期间可以探视吗
行政拘留可以探视的。行政拘留，是法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信、会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的通信、会见管理规定。如果是刑事拘留，在拘留期间亲属不可以探视，但辩护律师可以的探视的，律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场。
被拘留人的家属或其他探视的人员可以直接携带身份证前往拘留所探视，也可以通过信件等与被拘留人通信。律师会见被拘留人的还需携带律师执业证书、律师事务所证明和委托书。在拘留所被拘留期间，被拘留人的所有通讯工具包括手机、电脑都会被没收暂存在拘留所，拘留期满，再还给本人。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
三、不服行政处罚决定该怎么办
法律网提醒您，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以向作出行政拘留决定的公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请；口头提出申请的，公安机关人民警察应当予以记录，并由申请人签名或者捺指印。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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