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问题	解雇员工需要满足哪些条件
释义	一、解雇员工需要满足哪些条件     解雇员工需要满足的条件：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     二、公司违法解雇员工如何维权     可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、解雇员工经济补偿金如何计算详细解析     解雇员工经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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