网站首页  词典首页

问题	如何处理员工不续签劳动合同的情况
释义	一、如何处理员工不续签劳动合同的情况     处理员工不续签劳动合同的方式：员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补偿。     二、劳动合同签订需遵循的原则有哪些     签订劳动合同应遵循以下原则：     1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。     2.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     3.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是对劳动合同形式的要求。而且，劳动合同的内容也要合法。          三、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些     解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     4.其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	商业房产权到期了房子怎么办 民法典中无产权证的房屋可以赠与吗 无产权证房子在离婚时能否分割 房屋产权证基本知识 房屋产权证编号是哪个号码 产权证办理流程简介 房屋产权证申办流程解析 房屋产权性质有哪些分类 房屋产权年限是什么意思 房屋产权共有情况有几种 买房子70年后房子属于谁呢 法律上借名买房有什么规定 父母买房加孩子名字究竟有哪些利弊 房子没过户算谁的财产 房地产属于哪个法律行业分类 贷款房产证减名字需要哪些手续 行政拘留含义 行政拘留最长几天 导致行政拘留的4条短信长什么样 行政拘留会通报单位吗 行政拘留限制公民的人身自由 行政拘留的法律依据 行政拘留期最多20天 行政拘留会通报单位吗 拘留后一般会在什么时间放出来 废令 废君主 废品率 废弃 废弃战争作为国家政策工具的一般条约 废旧物资回收人员津贴 废格 废止 废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约 废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与风俗补充公约 废止无期徒刑 废止条款 废止法律规范 废止肉刑严禁逼供信 废河床 废用 废疾 废票 废除 废除不平等条约运动 废除在埃及领事裁判权公约 废除奴隶制度及奴隶贩卖之国际公约 废除封建制的法令 废除领地制法 度势行法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。