一、如何处理员工不续签劳动合同的情况
处理员工不续签劳动合同的方式：员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补偿。
二、劳动合同签订需遵循的原则有哪些
签订劳动合同应遵循以下原则：
1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。
2.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是对劳动合同形式的要求。而且，劳动合同的内容也要合法。
三、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些
解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4.其他。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
- 私募基金外包协议的签署需要符合哪些规定？
- 私募基金托管是什么意思，对托管人资格有何规定？
- 注册私募基金认缴注册资金吗？
- 私募基金资金至少多少
- 签订股权转让协议公告的内容是什么？
- 股权转让三方协议书如何书写？
- 股权投资管理公司经营范围包括哪些？
- 私募基金是否禁止自融？
- 私募基金是否公布月报？
- 私募基金设立分支机构的流程是什么？
- 私募基金合同无托管的的条款怎么办？
- 私募基金合同规定条款包括哪些？
- 私募基金合规风控人连带责任是什么？
- 私募基金流程的相关内容有哪些？
- 私募基金法律的相关内容有哪些？
- 私募基金合格投资者人数的多少？
- 股权转让协议风险该如何防范？
- 私募基金备案实际时间是多久？都需要哪些资料？
- 私募股权投资的操作流程是什么？
- 2020私募基金监管新规是什么？
- 股权转让代办费用是怎么收取的？
- 股权转让变更的主履行义务是什么？
- 私募基金监管体系是怎样的
- 非标类私募基金监管方式什么？
- 购买私募基金亏损承担原则是什么，亏损风险有哪些？
- 窝藏重法
- 窝贼
- 窥阴癖
- 立体手印
- 立体痕迹
- 立体脚印
- 立作太郎
- 立决
- 立决
- 立即宣判
- 立嫡违法
- 立宪主义
- 立宪会议选举和无产阶级专政
- 立宪制
- 立宪史解释
- 立宪政府
- 立宪派
- 立宪运动
- 立政
- 立枷
- 立案
- 立案
- 立案决定书
- 立案前的审查
- 立案报告