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问题	劳动合同的法定条款具体规定了什么
释义	一、劳动合同的法定条款具体规定了什么     《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同期限如何界定     劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同     劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：     1.固定期限，如1年期限、3年期限等；     2.无固定期限；     3.以完成某一项工作为期限。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、劳动合同未到期可以辞职吗     可以。劳动合同没到期可以辞职。     1.劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (2)未及时足额支付劳动报酬的；     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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