问题 | 劳动合同的法定条款具体规定了什么 |
释义 | 一、劳动合同的法定条款具体规定了什么 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同期限如何界定 劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同 劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限分为3种: 1.固定期限,如1年期限、3年期限等; 2.无固定期限; 3.以完成某一项工作为期限。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 ![]() 三、劳动合同未到期可以辞职吗 可以。劳动合同没到期可以辞职。 1.劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同; 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条 |
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