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问题	个人或单位解除劳动合同的条件
释义	一、个人或单位解除劳动合同的条件     个人解除劳动合同的条件如下：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     单位解除劳动合同的条件如下：     1.与劳动者协商一致时解除；     2.劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；     3.劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；     4.其他。     二、解除劳仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。动合同          三、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些     解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     4.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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