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问题	拖欠4年的工资还能要回来吗
释义	一、拖欠4年的工资还能要回来吗     1.当面对拖欠工资的问题时，首先要明确的是，无论拖欠的时间有多长，劳动者都有权利追回自己的工资。然而，在实际操作中，拖欠四年的工资确实存在一定的困难。     2.对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者需要通过申请劳动仲裁来寻求解决。     3.劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经过劳动仲裁直接起诉，人民法院将不予受理。但考虑到拖欠已经四年，这已经超过了劳动仲裁的时效，因此劳动仲裁委员会可能不会受理此类申请。     4.如果拖欠工资的对象是个人，四年也已经超过了诉讼时效。这意味着，尽管劳动者有权利追回工资，但在实际操作中，由于时效的限制，追讨可能会面临一定的挑战。     二、工资纠纷仲裁时效问题     1.劳动仲裁时效是劳动者申请劳动仲裁的时间限制。在大多数情况下，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     这意味着，如果劳动者在一年内未申请劳动仲裁，其权利将不再受到劳动仲裁的保护。     2.也有一些特殊情况下，劳动仲裁时效可以延长。     （1）当劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内未履行支付义务的，劳动者可以自调解协议约定的履行期限届满之日起一年内申请劳动仲裁。     （2）对于因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者无法在规定期限内申请劳动仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、劳动保障监察条例     《劳动保障监察条例》是保障劳动者权益的重要法规之一。     根据第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下方面实施劳动保障监察：     1.用人单位制定内部劳动保障规章制度；     2.与劳动者订立劳动合同；     3.遵守禁止使用童工规定；     4.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；     5.遵守工作时间和休息休假规定；     6.支付劳动者工资和执行最低工资标准；     7.参加各项社会保险和缴纳社会保险费。     这意味着，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。     当劳动者遇到拖欠工资等问题时，可以向劳动保障行政部门投诉举报，寻求帮助和支持。     拖欠工资问题复杂，你是否也有类似的经历？在法律网上，我们为你提供专业的法律建议和支持，助你维护自己的合法权益。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十一条
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