一、如何行使合同解除权的通知
1.根据民法典的规定，合同解除权的行使需要行为人以明示的方式通知对方。
2.当通知到达对方时，合同即告解除。
3.如果通知中明确载明了债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，而债务人在该期限内确实未履行债务的，那么合同自通知载明的期限届满时解除。
4.在此过程中，如果对方对解除合同持有异议，他们有权请求人民法院或仲裁机构对解除合同的效力进行确认。
5.如果合同解除需要依照法律、行政法规的规定办理批准、登记等手续，那么必须依照这些规定进行。
二、解除权通知的法律依据
《民法典》第五百六十五条为行使合同解除权提供了明确的法律依据。根据该条款，当事人一方如果希望依法解除合同，就必须通知对方。合同在通知到达对方时即告解除。
1.如果通知中明确载明了债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，并且债务人在该期限内确实未履行债务，那么合同自通知载明的期限届满时解除。
2.如果对方对解除合同有异议，任何一方当事人都可以请求人民法院或仲裁机构对解除行为的效力进行确认。
3.如果当事人一方未通知对方，而是直接通过提起诉讼或申请仲裁的方式主张解除合同，并且人民法院或仲裁机构确认了这一主张，那么合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
三、劳动合同解除的方式
劳动合同的解除主要有两种方式：法定解除和约定解除。
1.法定解除是指在劳动合同的履行过程中，当出现法律规定的情况时，当事人一方或双方有权解除劳动合同。
在这种情况下，一方当事人无需与另一方协商，也无需征得对方的同意，只需按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同即可。
2.而约定解除则是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，可以与另一方协商并达成一致意见后解除合同。
与法定解除不同，约定解除需要双方共同决定，并且其解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要当事人在真实意思表示的基础上协商一致即可。
总的来说，无论是普通合同还是劳动合同，合同解除权的行使都需要遵循一定的法律程序和规定。在行使解除权时，行为人需要明确通知对方，并按照法律规定的方式和程序进行操作。
同时，对于劳动合同的解除，还需要根据具体情况选择适当的解除方式，以确保双方权益的合法性和公平性。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
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