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问题	女职工有几次小产假
释义	一、女职工有几次小产假     女职工的小产假次数主要根据具体情况而定。     1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。     2.若难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     3.对于流产情况，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。这意味着，女职工在生育或流产情况下，可以享有相应的小产假。     二、产假时长及增长情况     1.产假的时长根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假。     2.在特定情况下，产假时长会有所增长。如难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     3.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。     这些规定确保了女职工在生育或流产后的充分休息和恢复。          三、附加假期与权益保护     除了基本的产假外，女职工还可以享受一些附加假期。     1.产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。     2.哺乳假方面，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。     3.保胎假则是医生开证明，按病假待遇。     这些附加假期旨在保护女职工的权益，确保她们在生育和哺乳期间得到充分的休息和照顾。     1.女职工在休产假期间，也享有相应的工资和福利待遇。     2.单位应按规定支付女职工产假期间的工资，并保障其社会保险等权益。     这些措施旨在保障女职工的权益，确保她们在生育和哺乳期间得到充分的保障和支持。     总之，对于女职工产假的相关规定和权益保护，我国有着明确的法律规定和保障措施。这些规定旨在保障女职工的权益，确保她们在生育和哺乳期间得到充分的休息和照顾。     女职工产假权益不容忽视，你是否还有其他疑问？法律网随时为你提供法律咨询服务，保障你的合法权益。
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