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问题 在酒店里17岁算不算童工
释义
    一、在酒店里17岁算不算童工
    在酒店里,17岁的员工不算作童工。
    1.根据《未成年人保护法》及相关法规,童工是指未满十六周岁的用工。
    2.只有那些年龄小于16岁的未成年人才能被认定为童工。
    因此,对于17岁的员工,他们应被视为青少年工人,而不是童工。
    二、童工年龄界限解析
    童工的年龄界限设定是基于公民的行为能力的不同情形。
    1.18周岁以上的人是完全民事行为能力人,也就是成年人。而18周岁以下的均属于未成年人。
    2.值得注意的是,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,那么他们将被视为完全民事行为能力的人。
    因此,在法律上,童工被定义为不满16周岁的用工。
    
    三、未成年人劳动权益保障
    对于未成年人的劳动权益,劳动法有明确的保障措施。
    1.用人单位必须遵守劳动法规,不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动,否则将被视为违法行为。
    2.对于已满16岁但未满18岁的青少年工人,他们应该得到与成年人相同的工作条件和待遇,不能克扣工资,也不能安排他们从事有害健康或危险的工作。
    总的来说,17岁的员工在酒店里不被视为童工,而应该得到适当的劳动权益保障。对于任何违反未成年人劳动权益的行为,都应该受到法律的制裁。
    对于17岁的员工,我们应给予他们适当的劳动权益保障。在法律网,我们为你提供一站式的法律咨询服务,帮你解决各种法律难题。
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更新时间:2025/3/15 9:44:10