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问题	未签劳动合同怎么赔偿
释义	一、未签劳动合同怎么赔偿     1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.这一规定明确了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时的责任，即需要支付双倍工资作为赔偿。     《劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、获得双倍赔偿条件     劳动者在以下情况下可以获得双倍赔偿：     1.劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；     2.未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；     3.从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。     这三个条件必须同时满足，劳动者才能获得双倍赔偿。          三、助力解决纠纷     1.在遇到劳动纠纷时，劳动者不必害怕，法律网平台提供了一系列服务来帮助他们解决问题。     2.无论是想写仲裁申请书、调解协议等文书代写服务，还是简单的劳动纠纷在线咨询，或者是复杂的案件需要委托专业律师代理，平台都能提供全方位的服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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