一、未签劳动合同怎么赔偿
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定明确了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时的责任，即需要支付双倍工资作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、获得双倍赔偿条件
劳动者在以下情况下可以获得双倍赔偿：
1.劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2.未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3.从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
这三个条件必须同时满足，劳动者才能获得双倍赔偿。
三、助力解决纠纷
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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