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问题	用人单位能辞退工伤职工吗
释义	一、用人单位能辞退工伤职工吗     1.劳动者在工伤期间，用人单位是不得单方解除劳动关系的。这是为了保护劳动者的合法权益，法律对此有明确的规定。     2.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。     这意味着，在工伤治疗期间，用人单位与劳动者解除劳动关系是违法的。     二、法定情形下不得解除     在《劳动合同法》第四十二条中，除了工伤职工外，还有其他几种法定情形下用人单位也不得解除劳动合同。这些情形包括：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；     2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；     3.女职工在孕期、产期、哺乳期；     4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；     5.以及法律、行政法规规定的其他情形。     这些规定都体现了法律对劳动者权益的保护。          三、工伤认定及保护条款     工伤保险条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括：     1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；     2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；     3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；     6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。     这些规定确保了劳动者在遭受工伤时能够得到相应的认定和保护。     你对工伤认定还有疑问吗？法律网法律小助手随时为你解答。记得，保护自己的权益，从了解法律开始。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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