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问题	带薪年假的薪资怎么计算
释义	一、带薪年假的薪资怎么计算     带薪年假工资的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)，再乘以全年应享受的带薪年休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。     法律网提醒您，在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。     二、带薪年假工资没给需要什么证据     1.劳动合同或雇佣协议：需要提供与公司签订的劳动合同或雇佣协议，以证明与公司的雇佣关系以及相关的薪资和休假条款。     2.工资单和社保缴纳记录：需要提供工资单和社保缴纳记录，以证明自己的工资水平和社保缴纳情况。这些记录通常由公司发放或缴纳，可以作为证明自己应得工资的证据。     3.年假申请和审批记录：需要提供年假申请和审批记录，以证明自己已经申请并获得了年假，但未得到相应的工资支付。     4.劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院判决书：如果已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，需要提供相关的裁决书或判决书，以证明自己的权益已经得到了法律保护。          三、带薪年假工资不给怎么处理     1.与公司协商：首先可以尝试与公司协商解决，向公司说明带薪年假工资是法律规定必须支付的，并要求公司尽快支付。     2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并监督公司履行相关法律法规。     3.劳动仲裁：如果以上措施都无效，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司仍然不履行裁决结果，可以向法院申请强制执行。     4.起诉：如果公司存在违法行为，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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