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问题	没签合同直接辞职走人违法吗
释义	一、没签合同辞职直接走人违法吗     劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。          二、没签合同被辞退了怎么赔偿     首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。     三、老板不给工资怎么办没签合同解决办法     （一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;     （二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;     （三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金;     五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。     （四）可以要求支付一个月的代通知金;     （五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;     （六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;     （七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;     （八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;     （九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;     （十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。     没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。     1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;     3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4、考勤记录;     5、其他劳动者的证言等。     其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于没签合同直接辞职走人违法吗已经有了一定的了解。那么以上就是由法律网编辑整理收集的关于没签合同直接辞职走人违法吗的法律知识。如果您还有其他法律的问题，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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