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问题	拖欠工资一个月以上补偿
释义	一、拖欠工资一个月以上补偿     拖欠工资一个月以上正常情况下是没有补偿的。用人单位存在拖欠工资行为的，劳动者可以选择合法方式进行维权，比如可以向当地的劳动行政部门举报，查证属实后，劳动行政部门会让用人单位在一定期限内发放拖欠的工资，逾期未支付的，在这种情况下，就存在赔偿，劳动行政部门会让用人单位按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。     二、拖欠工资仲裁流程是什么     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、公司长期拖欠工资可以算利息吗     公司长期拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     法律网提醒，用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，在办结工作交接时要求用人单位支付经济补偿金。
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