| 问题 | 劳动券 |
| 释义 | 劳动者参加社会共同劳动，根据其提供劳动的数量和质量从社会领取个人消费品的凭证。又称“一张证书”或“纸的凭证”。1832年9月，英国空想社会主义者欧文在伦敦创办的劳动产品公平交换市场上曾经使用过这种“劳动券”。在市场上，管理人员在收到劳动者交来的产品之后，就发给劳动者一种“劳动券”，在上面标明生产这种产品所耗费的劳动时间，劳动者凭这种“劳动券”，就可以换回相等劳动量的物品。欧文的这种试验，是以直接社会劳动为前提的。在资本主义生产资料私有制的条件下，这种试验终归失败。马克思和恩格斯在当时的历史条件下，认为无产阶级革命将在大多数发达的资本主义国家同时取得胜利，胜利后将建立起以生产资料社会占有为基础的社会主义社会生产资料归全社会直接占有，商品生产、货币交换不再存在。但由于生产力发展还没有达到产品极大丰富的程度，个人消费品在社会成员中只能实行按劳分配。为了分配个人消费品，就需要一种凭证，以证明劳动者个人参加共同劳动的份额，以及他在用于消费的那部分共同产品中所应得的份额。这种凭证就是“劳动券”。“劳动券”不是货币，不具有货币的职能。它一方面证明劳动者向社会提供的劳动量，另一方面凭它从社会领取一份等量劳动的个人消费品。劳动者以一种形式给予社会的劳动量，又以另一种形式全部领回来。由于后来形势的发展，无产阶级革命没有完全按照马克思和恩格斯的设想的进程前进，而是首先在生产力落后的、资本主义发展比较薄弱的一国和几国取得了胜利。夺取政权后的无产阶级建立的社会主义制度，虽然实行生产资料公有制，但公有制水平较低，生产力水平不高，商品生产和货币交换仍然存在。个人消费品的分配仍然借助于货币实现。马克思和恩格斯当年在欧文试验的基础上设想的“劳动券”并没有付诸实践。 |
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