一、劳动法对孕妇的规定
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
二、劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
三、产假工资和生育津贴可以同时领取吗
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动法对孕妇的规定的相关内容。虽然工作很重要，但如果怀孕的话，该休息还是要休息，该请假还是要请假，不要担心会因为这个原因而开除自己，产假是法律规定的，谁也不能剥夺女性的这个权利。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第六十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
[6]《女职工劳动保护特别规定》第五条
[7]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条
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