问题 | 怎么去让公司赔偿离职 |
释义 | 一、怎么去让公司赔偿离职 员工在离职时是否能得到赔偿,取决于离职的具体情况。 1.如果员工是自主辞职,通常不会得到经济补偿,因为这是个人选择,而非公司强制。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,若是公司提出解除劳动合同,员工在多种情况下有权要求经济补偿。 3.员工依法解除合同、双方协商一致解除、公司依法单方解除等情形,都可能使员工有权获得相应的经济补偿但没有赔偿。 了解这些法律条款,能帮助员工在离职时确保自己的权益得到保护。 二、公司未签合同的赔偿规则 在未签订正式劳动合同的情形下,员工离职后的赔偿计算方式略有不同。 1.从员工入职的第二个月起至满一年期间,可以要求双倍工资赔偿,通常计算为11个月的工资。 2.员工还可以主张解除合同的经济补偿金,相当于一个月的工资。 3.根据劳动法,未签订劳动合同被视为无固定期限合同,公司可以通过支付相应的经济补偿金来解除合同。 4.经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的部分按规定折算。 ![]() 三、专业法律咨询途径 在处理离职赔偿的问题时,可能会遇到各种复杂情况,而专业的法律意见对于保障权益至关重要。 如果您在解读法律条文或计算经济补偿时遇到难题,可以直接点击下方按钮咨询,或前往法律网寻求专业律师的帮助。专业律师将为您提供详细的指导和支持,确保您的权益不受侵害。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。