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问题	解雇试用期被辞退劳动者维权方式有哪些
释义	一、解雇试用期被辞退劳动者维权方式有哪些     解雇试用期被辞退劳动者维权方式：     1.双方在平等自愿的基础上友好协商。     2.请工会或者第三方共同与用人单位协商。     3.调解无果的，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。     4.劳动争议经过仲裁依旧无法解决的，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议多久可申请劳动仲裁     我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、处理劳动争议的原则     劳动争议处理的原则主要有以下四个：     1.合法原则。     2.公正原则。     3.及时原则。     4.着重调解原则。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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