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问题	公司没有购买社保可以休产假吗
释义	一、公司没有购买社保可以休产假吗     没有买社保也是可以享受产假的，产假是女职工的特别保护：     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。            二、女职工产假期工资怎么计算     女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。     机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：     1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；     2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金；     3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；     4、事业单位职工，为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。     三、休产假申请怎么写     请假申请书     尊敬的公司领导：     因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日－－X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。     特此申请，恳望批准！     申请人：XXX     XX年XX月XX日     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司没有购买社保可以休产假吗的内容，公司没有购买社保也是可以休产假的，如果因为没交社保导致无法领取生育津贴的，用人单位需要自己支付劳动者产期工资，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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