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问题	工人受伤如何进行人身赔偿
释义	一、工人受伤如何进行人身赔偿     工人受伤的，赔偿如下：     1.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     2.到统筹地区以外就医的交通食宿费；     3.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     4.治疗工伤的医疗费用和康复费用；     5.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。     《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     二、工伤老板不赔偿找什么部门投诉     劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒大家的是，在实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：     1.劳动争议申诉书；     2.用人单位的工商登记资料；     3.劳动者的身份证复印件；     4.其它证据资料。          三、工伤赔偿纠纷的仲裁期限     工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。     申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律网提醒您，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。     引用法条：     [1]《社会保险法》第三十八条
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