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问题	劳动纠纷一审的审理期限是多久
释义	一、劳动纠纷一审的审理期限是多久     劳动纠纷一审的审理期限是三个月至六个月。如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。     法律网提醒您，根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。     二、劳动纠纷包括哪些     劳动纠纷包括这些：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。          三、劳动诉讼流程     劳动诉讼流程：     1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；     2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；     3.判决，人民法院审理后依法作出判决。     4.劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
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