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问题	国家法定工资发放标准是怎样的
释义	一、国家法定工资发放标准是怎样的     根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，国家法定工资发放标准主要遵循以下规定：     1.法定节假日实行三倍工资制度。这意味着当用人单位安排职工在法定休假节日工作时，除正常支付工资外，还需支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。     2.劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。在特殊情况下，如经工会和劳动者同意，用人单位可以延长工作时间，但必须符合法定限制条件。     3.对于延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的，支付工资报酬的标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。     4.目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。     二、法定节假日加班规则     1.在法定节假日期间，劳动者享有一定的拒绝加班权。     2.根据法律规定，用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。     3.劳动者若不同意加班，有权拒绝。     4.但存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的情况，劳动者不得拒绝加班。     5.对于法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能通过调休来抵消。这意味着即使安排调休，用人单位仍需支付法定节假日的加班费。          三、劳动者加班拒绝权     1.劳动者在法定节假日期间享有一定的拒绝加班权。     2.根据法律规定，除特定情况外，劳动者有权拒绝加班要求。这些特定情况包括自然灾害、事故等威胁生命健康或财产安全的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的情况。     3.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。这意味着这些特定群体享有更大的保护，以确保他们的健康和福利。     总的来说，劳动者的加班拒绝权是受到法律保护的，但在特定情况下，劳动者可能需要履行加班义务。对于法定节假日的加班，用人单位必须支付相应的加班费，这是法律明确规定的义务。     你对工资发放标准还有疑问吗？法律网为你提供全面的法律解答，快来提问吧！我们始终关注你的权益，为你提供及时、专业的法律帮助。
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