网站首页  词典首页

问题	试用期内辞退员工提前几天
释义	员工入职后是有一段试用期的，在试用期内，员工在考虑公司工作是否适合自己的同时，公司也会对员工进行考核，那么，试用期内辞退员工提前几天？下面法律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助，我们一起来看看吧。     一、试用期内辞退员工提前几天     《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、试用期被辞退工资怎么算     （一）试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。     （二）根据《工资支付暂行条例》规定：     第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金     1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     三、试用期内被辞退补偿员工吗     根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。     《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”     以上就是整理的关于试用期内辞退员工提前几天的相关内容，用人单位在辞退试用期员工时，要注意不能直接辞退，必须提前一段时间告知劳动者，否则就是违反了劳动法的规章制度。一般辞退试用期劳动者都需要对他们进行集中培训，如果培训后仍然不过关，那么用人单位绝对有权利提出辞退，但必须注意辞退的手续问题。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《工资支付暂行规定》第九条 [3]《工资支付暂行规定》 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条               拓展阅读      试用期辞退员工要提前多久通知
随便看	为什么起诉离婚第一次判不离？ 租赁门市房合同生效时间和相关内容是什么 注册商标变更申请书范本 律师起诉离婚收费标准是什么 出租物在租赁前被抵押承租人是否优先购买权 起诉离婚多久可以判离？ 诉讼/诉前财产保全申请书 法院起诉离婚对方不来怎么办 老公想去法院起诉离婚怎么办？ 在我国离婚诉讼费败诉方承担吗？ 法院女方起诉离婚程序怎么走？ 民事诉讼财产保全申请书 离婚官司第一次的证据在档案第二次能用吗？ 起诉离婚的条件限制有哪些 承租人应该怎样支付租金和押金 法院女方起诉离婚程序是怎样的 海事诉讼财产保全申请书（一审海事案件用） 离婚诉讼的受理条件包括哪些 撤回海事诉前财产保全申请书 2020年起诉离婚要多长时间 土地租赁协议工商局有备案吗 女方第一次起诉离婚男方不同意怎么办？ 民事撤诉申请书 第一次起诉离婚要多久开庭？ 管辖权异议申请书范文 法律上承认 法律上的义务 法律上的可能性 法律上的真实 法律上的行为 法律上的要求 法律上的诉讼 法律不溯及既往原则 法律与国家的矛盾 法律与神恩讲话 法律与语言分析 法律专家系统 法律举动 法律习惯 法律争端 法律事件 法律事务 法律事实 法律事实 法律价值 法律优先于经济 法律信息 法律修改和补充 法律修正案 法律修辞学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。