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问题	劳务合同包括哪些条款
释义	一、劳务合同包括哪些条款     劳务合同包括的条款：     1.雇主基本信息；     2.雇员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.劳务合同期限；     4.劳务工作内容和工作地点；     5.劳务工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.违约责任。     二、劳务合同的好处和坏处     法律网提醒您，劳务合同的好处包括：     1.保障双方权益：明确了雇主和劳动者的权利和义务。     2.明确劳动关系：规定了双方的受雇关系，避免争议和纠纷。     3.提供法律保护：具有法律效力，可维护自身权益。     4.节省企业开支：劳务合同可以有效地节省企业开支。     5.降低企业法律风险：劳务合同不适用于劳动法，可以减少法律纠纷。     6.控制正式在编员工数量：劳务合同职工的支出不占工资总额的份额。     劳务合同的坏处也较为明显：     1.限制自由：劳务合同通常有限期和约束力，劳动者难以自由选择离职。     2.不稳定性：劳务合同的期限限制可能导致工作稳定性较低。     3.信息不对等：劳动者可能在签订合同时因信息不足而受损。     4.容易产生纠纷：劳务合同中的某些条款可能存在模糊性或不合理性。          三、劳务合同和劳动合同有什么区别     1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。     2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。     3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。     4.合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
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