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问题	必须支付经济补偿金的情形有哪些
释义	一、必须支付经济补偿金的情形有哪些     必须支付经济补偿金的情形有如下的：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；     3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；     4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；     5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；     6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；     7.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；     8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；     9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；     10.法律、行政法规规定的其他情形。     二、经济补偿金需要扣税吗     要的。《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。 扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。          三、经济补偿金是按应发还是实发工资     法律网提醒您，经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。     《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
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