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问题 没有签劳动合同如何证明有劳动关系
释义
    一、没有签劳动合同如何证明有劳动关系
    对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:
    1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。
    二、劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
    劳动关系与雇佣关系的区别有:
    1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。
    2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。
    3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
    4.内容不完全相同。根据上述区别,劳动法律关系的内容,即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。
    5.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体,不仅包括行为,还包括其他方面。
    6.产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任,而且有行政责任;雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任,违约责任和侵权责任。
    
    三、事实劳动关系对用人单位所带来的风险有哪些
    法律网提醒您,事实劳动关系对用人单位所带来的风险有:
    1.存在事实劳动关系的双倍工资风险;
    职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
    2.终止或解除事实劳动关系的风险;
    3.其它。
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更新时间:2025/3/16 17:48:21