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问题	合同到期还要提前一个月提出辞职吗
释义	一、合同到期还要提前一个月提出辞职吗     1.劳动合同到期不需要提前通知。如果公司没有其他违反劳动合同法的行为，自己辞职是没有经济补偿金的。     2.如果公司不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。     3.经济补偿的计算方式是：     （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     （2）六个月以上不满一年的，按一年计算。     （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、不让辞职的对策     根据《劳动法》的规定：     1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     2.除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。          三、注意事项与工作交接     当员工提出辞职时，有几个需要注意的事项。     1.员工应以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，因为邮件通常没有证据的作用。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。     2.员工必须办理工作交接。按劳动法规定，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。     3.工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份书面的工作交接清单，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份。     4.建议大家合同到期的时候想要辞职也要和公司的主管人员沟通好。     希望通过本文，你能更深入地了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎在法律网上继续咨询，我们将竭诚为你提供专业建议。
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