一、公司不发工资条怎么赔偿
当公司未向员工提供工资条时，赔偿方式取决于劳动合同中的约定或公司的相关规定。
1.如果合同中有明确约定或公司有明确规定，应按照约定的方式和数额赔偿劳动者。
2.若合同或规定中无明确说明，但因此给劳动者造成了实际损失，公司应按照实际损失进行赔偿。
二、工资条索赔流程说明
1.劳动者发现公司未提供工资条时，可以要求公司提供。这是员工的合法权益，因为员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。
2.如果公司拒绝提供工资条或与劳动者因工资支付发生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以提起诉讼。
3.在整个过程中，劳动者需要收集并保存与工资支付相关的证据，如银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼时使用。
三、劳务派遣工资发放标准
1.劳务派遣人员的工资由派遣单位负责发放，工资待遇应按照劳动合同中的约定来支付。
2.如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么工资应参照用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3.如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总的来说，公司在支付工资时应向劳动者提供工资条，这是劳动者的合法权益。
如果公司未提供工资条或与劳动者因工资支付发生争议，劳动者可以采取合法途径进行索赔。同时，劳务派遣人员的工资发放也应按照相关规定进行，确保他们的合法权益得到保障。
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