问题 | 法定节假日工资翻三倍如何计算 |
释义 | 我们知道在法定节假日,劳动者是有权利休息的,如果在节假日加班,加班的话工资是要高于平时的工资的,那法定节假日工资翻三倍如何计算呢?以下就是法律网小编整理的内容。 一、法定节假日工资翻三倍如何计算 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ![]() (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加。 二、相关知识: 法定假日和公休日的区别: 1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。 2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。 3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。 调休工资的计算: 1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。 以上就是法定节假日工资翻三倍如何计算的内容。节假日加班的话,单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上法律网进行咨询解答。 拓展阅读
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