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问题 法定节假日工资翻三倍如何计算
释义
    我们知道在法定节假日,劳动者是有权利休息的,如果在节假日加班,加班的话工资是要高于平时的工资的,那法定节假日工资翻三倍如何计算呢?以下就是法律网小编整理的内容。
    一、法定节假日工资翻三倍如何计算
    《劳动法》中对加班工资的规定如下:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
    日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加。
    二、相关知识:
    法定假日和公休日的区别:
    1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
    2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
    3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。
    调休工资的计算:
    1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
    2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
    3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
    以上就是法定节假日工资翻三倍如何计算的内容。节假日加班的话,单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上法律网进行咨询解答。
    
    
    拓展阅读
    
  • 法定节假日工资照发吗
  • 法定节假日规定三倍工资是什么时候发放
  • 劳动法规定法定节假日工资如何计算

    
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更新时间:2025/3/16 18:58:24