| 问题 | 劳务派遣合同和正式合同有什么不同 |
| 释义 | 在实践中，劳务派遣合同和正式合同有什么不同？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。 一、劳务派遣合同和正式合同有什么不同 （一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 （二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： １、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同； ２、用工单位不得依据《劳动合同法》第４０条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第４１条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。 （三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。 二、劳务派遣合同期限 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立２年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 上述文章法律网小编为您详细介绍了“劳务派遣合同和正式合同有什么不同”的相关内容，劳动者一定要对劳务派遣合同和正式合同的区别要有所了解，希望上述内容对您有所帮助，若您有什么疑问，建议咨询法律网专业律师。 推荐您阅读以下相关内容： ◆ 如何区分劳务派遣合同与劳动合同 ◆ 如何区分劳务派遣合同与劳动合同 |
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