问题 | 我国工厂工伤九级怎么赔偿 |
释义 | 一、我国工厂工伤九级怎么赔偿 我国工厂工伤九级应赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤赔偿申请流程 工伤赔偿申请流程为: 1.劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表,提交相关材料; 2.社保部门受理申请; 3.进行调查核实;作出工伤认定决定; 4.将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 ![]() 三、工伤损害赔偿责任构成要件是什么 有人身损害的事实;用人单位与劳动者之间存在劳动关系;损害与工作有关;该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十七条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 |
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