一、劳务派遣资质怎么办理
1.要办理劳务派遣资质，首先需由主办单位按照隶属关系，经过区县社会保障局、市属企业主管部门的审核后，向市社会保障局提出申请。
2.社会保障局在接到申请后的20日内进行审核，对符合条件的单位，将核发《云南劳务派遣资质证书》。
3.主办单位需持此《资质证书》到工商行政管理部门按照相关规定进行法人登记。
4.办理劳务派遣资质的具体要求包括：
(1)注册资金应达到200万元以上；
(2)明确劳务派遣单位开展业务的条件；
(3)行业协会参与“互为代理”管理；
(4)明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；
(5)异地劳务派遣应在本市缴纳社会保险；
(6)具备实际经营注册地址。
5.申请劳务派遣资质证书所需准备的资料包括：
(1)可研报告和实施方案；
(2)劳务派遣组织章程；
(3)法人职务任命书及身份证复印件；
(4)劳务派遣组织申请开办报告；
(5)名称预先核准通知书；
(6)租房协议以及产权证明（房产证复印件）。
二、劳务输出与外包的区别
1.劳务输出并不等同于外包，劳务输出是一个在社会经济中形成的约定俗称的词语，其含义在不同情况下并不统一。
2.在我国，劳务输出的方式主要有五种，包括：
(1)通过对外承包工程带动的劳务输出；
(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；
(3)在境外投资兴办企业派出管理人员和技术人员；
(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试和技术指导而产生的劳务输出；
(5)民间劳务输出。
这些方式涵盖了多种情形，但并非都属于外包范畴。
三、劳务派遣案件中请律师的必要性与好处
1.在劳务派遣案件中，若双方对案件事实存在分歧，证据混乱，或法律问题较为复杂，又或案件结果对当事人影响重大时，聘请律师全程参与是有必要的。
2.律师在民事纠纷中主要能为客户做两件事：
(1)处理杂务，如立案、缴费退费、收发法院材料、与法院工作人员沟通、调解、出庭等；
(2)为客户答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。
3.律师可以为客户提供法律分析和建议，告知其哪些事情可以做，哪些事情不能做，是否需要进行保全公证等。
4.律师还可以协助客户撰写起诉状、答辩状、证据清单和质证意见，并在法庭上与对方进行辩论，向法官陈述观点，参与调解和谈判等。
综上所述，聘请律师对于当事人而言，可以节省时间和精力，提高效率，并最大化地维护其合法权益。
劳务派遣资质办理过程中还有哪些疑问？欢迎留言咨询。法律网将持续为你提供劳务派遣方面的专业解答，帮助你解决法律问题。
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