一、劳务派遣中三方的法律关系是如何的
劳务派遣三方存在着下列法律关系：劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动合同关系；而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些
法律网提醒您，劳务派遣合同的订立注意事项有：
1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
三、成立劳务派遣公司需要什么资质
成立劳务派遣公司需要下列资质：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5.办公用房证明复印件；
6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7.法律、行政法规规定的其他条件。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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