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问题	暑假工辞职不让走怎么办
释义	一、暑假工辞职不让走怎么办     1.暑假工在面对辞职受阻的情况时，首先应当明确，按照《劳动法》的规定，劳动者有权依法提前申请离职，且无需用人单位的批准。     2.劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，到期即可离职。离职当天，用人单位还需依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。     3.若用人单位拒不开具离职证明或克扣工资，劳动者可采取进一步的法律手段，如向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位依法行事。     二、法定辞职流程     1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。     2.对于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。     3.该法还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。     4.在劳动者正常履行了提前通知义务后，辞职是其应有的权利，用人单位不得无理阻挠。          三、遇阻采取措施     1.在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位无理阻挠辞职的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，尽量以和平方式解决问题。     2.如果沟通无果，劳动者可以依据上述法律规定，采取法律手段保护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼等。     3.劳动者在离职过程中还需注意保留相关证据，如书面通知、工资单等，以备不时之需。     总的来说，劳动者在行使辞职权利时，应当遵循法定程序，同时保护自己的合法权益不受侵害。在遇到问题时，要敢于并善于运用法律武器维护自己的权益。     你还知道哪些保护劳动者权益的法律条款？快在评论区分享吧！如果你还有其他法律问题，记得来法律网咨询，我们随时为你提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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