一、劳动法对离职工资标准的规定
劳动法对离职工资标准有明确规定。
1.根据《劳动法》第五十条，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是正常离职还是因病、因事离职，都应按照劳动合同的约定发放工资，不得有任何形式的克扣。
2.《劳动法》第九十一条也规定了用人单位在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形下的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和可能的赔偿金。
这些规定确保了员工的合法权益，防止了用人单位滥用权力损害员工利益。
二、病假工资的法律规定
1.劳动法对病假工资也有明确的规定。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
3.这一规定确保了患病员工在治疗期间的基本生活需求得到满足，体现了劳动法对劳动者权益的保障。
三、自离是否得发工资
1.对于员工自动离职的情况，企业不能不发工资。
2.根据劳动法，只要劳动者有上班并提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使员工自动离职，也应与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。
3.如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这些措施确保了员工的工资权益不受侵害，维护了劳动关系的和谐稳定。
你是否有过离职或病假的经历？是否遇到过工资被克扣的情况？请留言分享你的经历，法律网将为你提供更多帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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