一、请丧假需要提供什么证明
员工在需要请丧假时，通常需要提供以下证明材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明。
这些材料是为了证实员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）已经过世，从而有资格享受丧假。
尽管国家人社部门对于是否需要出具亲属死亡证明或亲属关系证明没有明确的规定，但为了确保请假的合理性和合规性，员工最好还是提供这些证明材料。
二、国家丧假天数规定
1.目前，国家对于非国营企业职工休丧假的具体天数还没有作出统一规定。
2.但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，员工在休丧假期间，其工资应当正常发放。
3.具体操作上，可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定。
4.职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5.对于在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的情况，还可以根据路程远近，另给予路程假。
三、丧假申请与薪资问题
1.员工在申请丧假时，应当遵循公司的规章制度和流程，提前向所在部门或单位提出申请，并附上相应的证明材料。
2.在丧假期间，员工的工资应当正常发放，不受影响。
3.同时，员工在休丧假期间，也应当遵守公司的相关规定，不得擅自旷工或延迟归岗。
总之，员工在请丧假时，需要提供相应的证明材料，并遵循公司的规章制度和流程。同时，国家对于丧假天数的规定尚未统一，但员工在休丧假期间，其工资应当正常发放。
你对丧假规定还有其他疑问吗？法律小助手法律网随时为你提供解答。让我们一起关注员工权益，共同构建和谐劳动关系。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第一十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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