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问题	拖欠工资员工可以得到补偿吗
释义	一、拖欠工资员工可以得到补偿吗     当用人单位存在拖欠工资的行为时，员工是有权要求得到补偿的。     具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定：     如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     因此，对于您所描述的情况，如果您因为公司未按时支付工资而辞职，您是有权要求公司给予经济赔偿的。     二、劳动合同法相关规定     《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任。     1.除了要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分。     2.对于逾期不支付的情况，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障，也为劳动者在遭受工资拖欠时提供了法律支持。          三、解决拖欠工资的途径     面对拖欠工资的问题，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。     1.可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。     2.如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。     3.如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。     4.寻求专业律师的帮助也是解决拖欠工资问题的一个有效途径，律师可以为员工提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。     总之，对于拖欠工资的问题，员工应该积极采取行动来维护自己的权益。在了解相关法律规定的基础上，选择合适的途径来解决问题，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。     遭遇拖欠工资怎么办？了解法律规定后，快用法律武器为自己维权吧！法律网始终在您身边，为您提供专业的法律支持和建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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