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问题	员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
释义	一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗     当员工的合同到期而单位选择不续签时，员工是有权获得经济补偿金而不是赔偿的。具体的补偿金额是根据员工在该单位工作的年限来计算的。     1.每工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。     2.如果员工工作了六个月以上但不满一年，那么这一年仍然按一年来计算补偿。     3.对于工作不满六个月的员工，单位需要支付半个月工资的经济补偿。     二、续签经济补偿计算     续签经济补偿的计算是基于员工在本单位的工作年限。具体的计算方式是，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿。     1.如果员工工作了六个月以上但不满一年，这一年按一年来计算补偿。对于工作不满六个月的员工，单位需要支付半个月工资的经济补偿。     2.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。     那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。          三、《劳动合同法》依据     以上提到的员工合同到期单位不续签需要赔偿以及续签经济补偿计算的相关内容，都有明确的法律依据。这些依据主要来自于《劳动合同法》的相关条款。     根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     合同到期不续签，单位应该给予员工相应的经济补偿。你是否还有其他劳动合同相关的问题？欢迎在法律网提问，我们随时为您解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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