问题 | 合同到期孕妇能辞退吗 |
释义 | 一、合同到期孕妇能辞退吗 不可以。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定,孕妇的劳动合同到期时,合同期限应该自动顺延,直至孕期、产期、哺乳期结束。 这意味着用人单位在女职工怀孕、生产或哺乳期间不得解除劳动合同。 2.若劳动合同期满,而女职工处于上述情形之一,劳动合同应当续延至情形消失时才能终止。这一规定保护了女性劳动者在最脆弱时期的权益。 二、违法辞退的法律成本 如果孕妇被违法辞退,申请劳动仲裁时所需的律师费用因多种因素而异。律师收费标准通常考虑因素包括: 1.工作时间耗费; 2.法律事务的复杂程度; 3.律师团队的规模及其专业能力; 4.委托人的承受能力; 5.社会经济条件; 6.律师承担的风险及责任; 7.律师的社会声誉以及工作水平; 8.案件处理的其他必要成本等。 这些因素共同决定了最终律师收费的标准,目的是为了公平合理地衡量服务的价值。 ![]() 三、劳动仲裁流程解析 孕妇被违法辞退申请劳动仲裁的流程包含几个关键步骤: 1.需提交书面的仲裁申请书并提供必要的副本; 2.仲裁委员会在接到申请后五日内决定是否受理,并将受理或不予受理的决定通知当事人,若受理,应在五日内将申诉书副本送达被申请人; 3.是开庭审理,仲裁庭会提前五日通知双方开庭时间和地点; 4.接着进行仲裁调解,以促使双方自愿达成协议,如调解成功,则制作调解书,若失败,则及时裁决; 5.仲裁庭在四十五日内作出裁决,如有需要,可延期十五日,并通知当事人; 6.裁决书送达后,当事人如对裁决不服可在十五日内向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。