网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 用人单位无故终止劳动合同赔钱标准
释义
    一、用人单位无故终止劳动合同赔钱标准
    当用人单位无故解除劳动合同时,必须依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,这一补偿包括:
    1.工作满一年的劳动者,每满一年支付一个月工资;
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3.不满六个月的,支付半个月工资;
    4.若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍的平均工资计算,但最高不超过十二年。
    二、劳动合同单方解除程序
    用人单位在单方解除劳动合同时,应遵循《劳动合同法》第39条和第40条的规定,严格履行以下程序:
    1.制作解除劳动合同的书面通知,并送达劳动者;
    2.将解除理由通知工会,以保护劳动者权益;
    3.为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并办理相关转移手续;
    4.依法向劳动者支付经济补偿,并保存劳动合同文本备查。
    
    三、经济补偿的具体计算
    经济补偿的具体计算遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,以劳动者应得工资为基础,包括计时、计件工资及奖金等。
    如果劳动者平均工资低于最低工资标准,应按最低工资计算。工作不满12个月的,按实际月数计算平均工资。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 9:34:48