问题 | 用人单位无故终止劳动合同赔钱标准 |
释义 | 一、用人单位无故终止劳动合同赔钱标准 当用人单位无故解除劳动合同时,必须依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,这一补偿包括: 1.工作满一年的劳动者,每满一年支付一个月工资; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付半个月工资; 4.若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍的平均工资计算,但最高不超过十二年。 二、劳动合同单方解除程序 用人单位在单方解除劳动合同时,应遵循《劳动合同法》第39条和第40条的规定,严格履行以下程序: 1.制作解除劳动合同的书面通知,并送达劳动者; 2.将解除理由通知工会,以保护劳动者权益; 3.为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并办理相关转移手续; 4.依法向劳动者支付经济补偿,并保存劳动合同文本备查。 ![]() 三、经济补偿的具体计算 经济补偿的具体计算遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,以劳动者应得工资为基础,包括计时、计件工资及奖金等。 如果劳动者平均工资低于最低工资标准,应按最低工资计算。工作不满12个月的,按实际月数计算平均工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 |
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