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问题	用人单位无故终止劳动合同赔钱标准
释义	一、用人单位无故终止劳动合同赔钱标准     当用人单位无故解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，这一补偿包括：     1.工作满一年的劳动者，每满一年支付一个月工资；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，支付半个月工资；     4.若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍的平均工资计算，但最高不超过十二年。     二、劳动合同单方解除程序     用人单位在单方解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》第39条和第40条的规定，严格履行以下程序：     1.制作解除劳动合同的书面通知，并送达劳动者；     2.将解除理由通知工会，以保护劳动者权益；     3.为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关转移手续；     4.依法向劳动者支付经济补偿，并保存劳动合同文本备查。          三、经济补偿的具体计算     经济补偿的具体计算遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，以劳动者应得工资为基础，包括计时、计件工资及奖金等。     如果劳动者平均工资低于最低工资标准，应按最低工资计算。工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
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