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问题	单位不买社保是先仲裁还是起诉
释义	一、单位不买社保是先仲裁还是起诉     1.当单位不为员工缴纳社保时，员工首先可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。     2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条清晰列出了劳动争议适用仲裁的情况，包括：     （1）确认劳动关系；     （2）劳动合同问题；     （3）除名和辞职等争议；     （4）工作时间、社保、福利等相关问题。     3.劳动者通过仲裁可以快速获得问题的初步解决，是解决劳动争议的首选途径。     二、维权措施选择     面对单位不缴纳社保的行为，员工可以采取多种措施来保护自身权益。     1.与用人单位协商解决是最直接和基本的方法。     2.可以向劳动行政部门反映情况，让部门介入监督。     3.若协商不成，员工有权提出仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿。     4.在情况严重或其他措施无效时，员工也可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。          三、降低法律风险策略     遇到法律问题，当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险,但不知背后的法律纠纷，点击咨询按钮快速找到合适、可靠的律师，能够降低常见法律风险。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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