一、因外出途中发生意外事故应当认定工伤
根据《工伤保险条例(2010修订)》的相关规定，职工在因公外出途中遭遇事故，通常情况下应该被认定为工伤。这其中包括几种情况：
1.一是职工在执行工作任务中发生的意外；
2.二是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害；
3.三是法律、行政法规规定的其他情形。
这个认定过程不仅涉及对事故原因和责任的分析，还包含了对事故发生环境和背景的考量，确保工伤认定的合理性和公正性。
二、具体认定工伤的法律依据
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条和第十五条明确规定了工伤的认定条件和视同工伤的特殊情形。这些条件包括但不限于：
1.在工作场所内因工作原因受伤；
2.因工外出期间受伤；
3.上下班途中非本人主要责任的事故受伤等。
4.同时，条例也规定了职工在特定情况下，如抢险救灾中受伤，应视同工伤。
这些法律依据为工伤认定提供了清晰的指导原则，确保了职工权益的法律保护。
三、实际操作中的认定流程
在实际操作中，工伤的认定需要经过一系列流程。
1.首先，职工或其代表必须向劳动和社会保障部门申报，并提供必要的证据和材料。
2.在进行认定时，会综合考虑事故的性质、职工的工作性质、事故发生的时间和地点等因素。
3.一旦认定为工伤，职工即可享受到工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。
4.不过，值得注意的是，并非所有意外事故都能认定为工伤，这需要通过法定的认定程序来确定。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
[2]《工伤保险条例》第一十五条
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