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问题	员工主动离职公司会不会需要给予补偿
释义	一、员工主动离职公司会不会需要给予补偿     劳动者主动离职的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿，但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以主动解除劳动关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     二、员工主动离职可以领取失业金吗     劳动者主动离职一般不能领取失业金，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。领取失业金的条件包括：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     2.非因本人意愿中断就业的;     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、员工主动离职什么时候发工资     员工离职工资应在解除或终止劳动合同时发放，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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