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问题	没有工伤鉴定如何进行赔偿
释义	一、没有工伤鉴定如何进行赔偿     没有工伤鉴定劳动者因工受伤后无法要求用人单位支付经济赔偿金。但如果在发生工伤后一个月内，企业未申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。工伤认定的申请需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。     在获得工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来后，劳动者可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。     二、没有工伤鉴定能走劳动仲裁吗     没有工伤鉴定也可以走劳动仲裁。劳动者在发生工伤后，如果没有进行工伤认定，可以在发生争议一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但是，由于没有工伤认定，劳动者在申请劳动仲裁时可能会面临无法要求赔偿的困境。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、没有工伤鉴定能获得什么赔偿项目     法律网提醒您，如果存在劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁主要处理工伤赔偿争议，其裁决书可能载明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等工伤赔偿项目。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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